Стукачество
Apr. 12th, 2012 11:09 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
elarbeeЭто такое очень советское и пост-советское понятие. Вне этих стран, сообщить главному, начальнику, полицейскому или другому ответственному человеку нормально. Часто, это единственное нормальное решение. Нарушать правила нецелесообразно и эти нарушения вредят не только нарушителю а обществу. Разбираться между собой чаще не способствует решению проблемы.
Приведу пример. Когда я только что приехала в Америку, я пошла в школу в плохом районе. Я там была не только единственная русскоязычная, но и почти единственный белый человек. Из-за недопонимания между культурами, меня регулярно обижали. Ну и что, думала я, это надо пережить, в советской школе меня тоже всегда обижали, и учителя мне говорили что надо не жаловаться, а самой разбираться. А в Америка моя counselor (школьный психолог, что ли?) увидила что меня обижают, наказала агрессоров и объяснила мне, что ее работа - мне помочь. Она также объяснила некоторые культурные ньюансы и я стала намного лучше общаться. Это самый яркий, таких примеров у меня много.
И вот один пример обратного. Я недавно переводила в одной большой международной организации - у них было двое русских партнеров которые между собой не ладили, не важно почему. Один из них уже давно работал там, и со многими "западными" специалистами, он при разговоре не присутствовал. А тот который присутствовал, работал там всего пару лет. У него были и другие "совковые" черты которые негативно отражались на его работе, но в тот момент обсуждался между ним и его начальником именно конфликт с этим коллегой. И вот, начальник очень вежливо просил этого чувака не продолжать конфликт, ибо он плохо влияет на рабочую атмосферу. Он просил чувака не общаться с "врагом", и в следующий раз, если ему не нравится как что-то происходит, сообщить начальнику. Я и видила как он ерзал и всеми фибрами души сопротивлялся этой мысли, этому стукачеству, мол, он сильный и умный, сам разберется. Начальник-то не первый день с бывшесоветскими работает, он в курсе, он знал что подчеркивать.
Да, и модераторам я жалуюсь. И мне как модератору жалуются, и правильно, система работает.
Приведу пример. Когда я только что приехала в Америку, я пошла в школу в плохом районе. Я там была не только единственная русскоязычная, но и почти единственный белый человек. Из-за недопонимания между культурами, меня регулярно обижали. Ну и что, думала я, это надо пережить, в советской школе меня тоже всегда обижали, и учителя мне говорили что надо не жаловаться, а самой разбираться. А в Америка моя counselor (школьный психолог, что ли?) увидила что меня обижают, наказала агрессоров и объяснила мне, что ее работа - мне помочь. Она также объяснила некоторые культурные ньюансы и я стала намного лучше общаться. Это самый яркий, таких примеров у меня много.
И вот один пример обратного. Я недавно переводила в одной большой международной организации - у них было двое русских партнеров которые между собой не ладили, не важно почему. Один из них уже давно работал там, и со многими "западными" специалистами, он при разговоре не присутствовал. А тот который присутствовал, работал там всего пару лет. У него были и другие "совковые" черты которые негативно отражались на его работе, но в тот момент обсуждался между ним и его начальником именно конфликт с этим коллегой. И вот, начальник очень вежливо просил этого чувака не продолжать конфликт, ибо он плохо влияет на рабочую атмосферу. Он просил чувака не общаться с "врагом", и в следующий раз, если ему не нравится как что-то происходит, сообщить начальнику. Я и видила как он ерзал и всеми фибрами души сопротивлялся этой мысли, этому стукачеству, мол, он сильный и умный, сам разберется. Начальник-то не первый день с бывшесоветскими работает, он в курсе, он знал что подчеркивать.
Да, и модераторам я жалуюсь. И мне как модератору жалуются, и правильно, система работает.
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2012-04-13 08:25 pm (UTC)